Deve possuir endereço físico (se possível visite pessoalmente), CNPJ, Certifique-se que possui Credenciamento Direto à Empreiteiras com a vaga desejada.

Procure saber se o seu agenciador tem ampla experiência em serviço de coordenadoria no Japão. Isto significa que conseguirá lhe dar o suporte necessário para o seu dia a dia no Japão.

Confirme se possui fluência no idioma japonês. Se não possui o domínio no idioma japonês não conseguirá ler documentos redigido em língua japonesa, não conseguirá lhe auxiliar em situações que exigem a conversação em japonês.

Verifique a reputação da agência junto a plataformas tipo Reclame Aqui. Há muitas agências listadas nesta plataforma, com casos interessantíssimos.

Muito difícil um emprego ser 100% satisfatório ao trabalhador.

Serviços que pagam acima da média costumam ser corridos, pesados ou exigirem qualificação (solda, lifto, guindaste, tamakake, alto nível de conversação japonesa, etc.).  

Vagas que oferecem premiação de admissão geralmente é porque têm dificuldades para contratação. 

Lembrando que nenhum empregador joga dinheiro fora. Se está se dispondo a oferecer benefícios, é porque se não oferecer este benefício não conseguirá captar mão-de-obra.

Dificílimo. Até a criança completar os 12 anos de idade, a mulher ficará restrita às horas extras. Trabalho em turno noturno não conseguirá até a criança completar a maioridade. 

Crianças pequenas costumam ficar doentes frequentemente. Há casos que a mãe chega a trabalhar apenas 15 dias durante o mês. Ou seja, não é a mão-de-obra dos sonhos de um empregador. 

Muitas agências costumam responder facilmente favoráveis à contratação quando a parte descendente é o homem. A técnica é de fazer o pedido do visto japonês de toda a família e no momento do embarque autorizar a ida apenas do marido. 

Muitas mães com filhos pequenos, com o marido no Japão nos contatam desesperadas em busca de vaga. Mas quando uma das partes já está contratado, a operação fica quase que impossível de solução.

A partir do dia 01 de abril de 2021 passou a vigorar a lei “Dou itsu roudou, dou itsu tinguin”. Traduzindo no português significa: Quem realiza o mesmo serviço deverá receber o mesmo valor salarial. 

A princípio houve uma comemoração das mulheres que sempre ganharam menos que o homem dentro de uma fábrica. As pessoas com faixa etária acima de 60 anos de idade comemoraram, passariam em tese a ganhar mais. 

A reação do empresariado foi de eliminar vagas para as mulheres em fábricas de autopeças. As vagas para pessoas com idade superior a 60 anos se tornaram raros.

Ou seja, quando o marido irá embarcar na frente da esposa, fique muito atento se a região que o marido irá trabalhar tem ofertas de trabalho para a esposa. Caso contrário, a esposa ficará sem emprego e sem a possibilidade de viagem. 

Muitas agências enviam o marido na frente sem se atentar sobre a vaga da esposa nesta região. Fique atento!

Logicamente não. Fuja de agências que anunciam condições fantasiosas, midiáticas. 

Servem apenas para chamar a atenção e depois oferecer uma outra, que geralmente não possui nenhum brilho próprio.

Profissionais que utilizam recursos com inverdades, podem trazer surpresas quando chegar ao Japão.

Muito boa observação. A Nozomi Travel, preocupada com a segurança de seus clientes e familiares não divulga o embarque de seus clientes em redes sociais e internet. 

Este tipo de procedimento coloca em risco o candidato e seus familiares, pois no Brasil acredita-se que o rendimento no Japão é fabuloso. Aconselhamos o máximo de sigilo em caso de viagem ao Japão.

A Nozomi Travel preza pela segurança e bem estar dos candidatos e seus familiares.

A preferência de nossos clientes pelos nossos serviços nos envaidece e somos imensamente gratos e dispensa sua exposição.

O Consulado do Japão trabalha com taxa única, não há nenhuma política de taxa extraordinária para acelerar o processo.

Há agentes que cobram taxa extra para acelerar o processo de pedido de visto japonês. 

Toda cautela é necessária para não ser lesado por agentes com abordagem mentirosa.